2011年6月7日(火) : 就活、面接に合格するには・・・面接役員の求めている核心を深堀する!

  • 今日の就活、面接合格の極意は、2011年4月26日掲載の読売新聞、就活ONの紙面、
    「人事の眼」ミキハウス人事部長  坂本達さん42歳が答えている
    日本を代表する商人を求めています。
    採用の大半は接客に関わる仕事ですが、どの職種にも望むのは「良い『気』を出している人」何事にも前向きで温かい雰囲気を感じる人、喜んでもらうことに喜びを感じる人です。

  • (2011年6月8日(水) 午前9時37分32秒 更新)
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■ここから読み取れるのは、企業は良くできたES、模範解答だけでは合格を与えない。よくできた人材の中から、「パワー」「気」のある人材をセレクトしている。
面接役員の質問に、あなたの「挑戦意欲、やりがい、お客様に役立ちたい想い、仕事への愛」が、回答と共鳴して伝われば、高得点が得られる。

あなたの解答の準備ができたら、その言葉に、あなたの魂、真心、思いやりのパワーを注入しよう。

■就活、面接に合格するには・・・面接役員の求めている核心を深堀する!

■就活、面接に合格するには・・・面接役員の求めている核心を深堀する!
今日の就活、面接合格の極意は、2011年4月26日掲載の読売新聞、就活ONの紙面、
「人事の眼」ミキハウス人事部長  坂本達さん42歳が答えている

■求めている人材は・・・
・・・・核心部分のみ抜粋して引用すると・・・
日本を代表する商人を求めています。
採用の大半は接客に関わる仕事ですが、どの職種にも望むのは「良い『気』を出している人」何事にも前向きで、温かい雰囲気を感じる人、喜んでもらうことに喜びを感じる人です。
・・・ここまで引用
最後に、出来が良くても不合格になる記述がある。
・・・・・・ここから引用・・・
最近は表現の仕方も様々で、読み応えのある作文が多く、感心しています。しかし、個性が強くてスタンドプレーができればよいわけではない。
・・・・ここまで引用・・・・

■ここから読み取れるのは、企業は良くできたES、模範解答だけでは合格しない。よくできた人材の中から、「パワー」「気」のある人材をセレクトしている。
だから、受験者は、「共感パワー」「やりがいパワー」の論拠を集めて「仕事への想い」「やりがい」「お客様に役立ちたい」をパワーとして醸成しておく必要がある。
面接役員の質問に、あなたの「挑戦意欲、やりがい、お客様に役立ちたい想い、仕事への愛」が、回答と共鳴して伝われば、高得点が得られる。

あなたの解答の準備ができたら、その言葉に、あなたの魂、真心、思いやりのパワーを注入しよう。
就活、面接の合格祈念!

■記事全文は下記にあります。

http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/eye/20110426-OYT8T00542.htm

■ここから読み取れるのは、企業は良くできたES、模範解答だけでは合格を与えない。よくできた人材の中から、「パワー」「気」のある人材をセレクトしている。

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